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Les producteurs de fraises, un drame dans les serres?

Les affaires marchent comme jamais auparavant, mais le malaise a commencé à faire obstacle entrepreneurs de la fraise de Huelva, blindé il y a jusqu'à un an contre toute plainte concernant le les conditions de travail et la vie de leurs travailleurs migrants et de leurs travailleurs temporaires espagnols. Un rapport, publié en mai dernier dans le magazine allemand Correctiv et sur le site Web Buzzfeed, a suffi pour tirer la couverture qui cachait la abus systématique qu'ils subissent depuis plus d'une décennie un nombre indéterminé de migrants qui quittent le Maroc pour la campagne annuelle de collecte de ce qu'on appelle "l'or rouge". Une culture qui bouge 300 millions d'euros par an et cela est en expansion: de 2004 à 2016, les superficies sous plastique de Huelva ont augmenté de 76,47%, selon les données de l'Institut andalou de recherche et de formation agricoles (IFAPA). En fait, en 2016, seuls 2 000 migrants temporaires ont fréquenté Huelva, alors qu'ils sont cette année environ 20 000.

Ils font état d'agression, d'incitation à la prostitution, de surpeuplement et de privation de nourriture.

Sa situation était connue de la Junta de Andalucía, des syndicats et des médias: les premiers griefs datent de 2010 et de l'Université de Huelva en 2012, ainsi que du secrétaire à l'égalité de CC.OO. L’Andalousie, Pastora Cordero, a publié en 2017 un compte rendu de la situation de ces femmes. D'après Interfresa, l'association professionnelle sectorielle, seuls les incidents de harcèlement «résiduels» sont admis. Les médias accusent les accusations jaunes.

Yayo Herrero, anthropologue, ingénieur technicien en agriculture, chercheur et référence dans le activisme environnemental et droits humains, a décrit cette situation de déni. En fait, lorsqu'il a déclaré lors d'une réunion que les travailleurs temporaires travaillaient dans des conditions de sécurité semi-esclavageParfois, même avec une couche pour ne pas s'arrêter ni aller aux toilettes, les représentants syndicaux ont affirmé qu’ils ne savaient rien de tout cela et que, le cas échéant, ils devaient le dénoncer. Comme s'ils lui facilitaient les choses.

Le slogan aujourd'hui dans les champs est le silence: ils savent qu'ils sont dans la ligne de mire des médias et ils ne veulent plus risquer leur réputation ou que de nouvelles plaintes surviennent. Grâce au rapport allemand, plusieurs procédures judiciaires ont pu être engagées, non sans difficultés, dont les procédures sont toujours en cours. L’un d’eux, sur quatre des travailleurs intérimaires marocains et harcèlement sexuel, a été provisoirement fermé par le tribunal n ° 3 de La Palma del Condado sans entendre les plaignants au tribunal. Ils y ont eu recours. Le même tribunal enquête également sur un crime présumé commis par l'entreprise contre les droits de 10 travailleurs, bien que l'histoire de femmes dépasse cette définition: parle de agressions avec force, incitation à la prostitutionn, obligation de vivre dans des conditions de surpeuplement dans des conteneurs métalliques, imposition d'un loyer, déni de nourriture ...

Pauvre, rural et avec des enfants

À Moguer, un deuxième groupe de quatre femmes a pu déposer une plainte auprès de l'inspection du travail, action en justice contre l'entreprise plainte pour harcèlement sexuel, grâce au soutien de collectifs locaux féministes et antiracistes. Son cas est semblable à celui de ses compagnons: on leur a assuré qu'ils travailleraient pendant trois mois et vivraient à proximité des fermes sans aucun frais pour eux. Cependant, à leur arrivée, ils ont été contraints de signer un contrat de travail et de services dans lequel l'entreprise pouvait déduire de leur salaire le logement, l'eau, l'électricité et le gaz et les licencier à tout moment. En outre, ils se sont vu refuser des soins de santé et a subi des peines et punitions dégradantes.

Nous parlons de femmes rurales, pauvres, avec des enfants et aucune notion d'espagnol ne vient avec le travail: elles demandent un prêt pour payer le voyage parce qu'avec le salaire que leur promet l'Espagne quand elles les embauchent chez elles, elles peuvent vivre avec une certaine tranquillité le reste de l'année. . Ils risquent tout.

Le lien des femmes dans le monde représente légalement ce deuxième groupe de travailleurs. C'est l'organisation internationale qui accompagnait Ángela González, dont la fille, Andrea, a été assassinée par son père dans le cadre d'un régime de visites non surveillées imposé par un juge, et qui a obtenu gain de cause devant la Cour suprême de ses responsabilités devant l'État.

Incommunic

Pour les avocats de Women's Link, le fraises fraises C'est aussi un "litige stratégique": "Une occasion d'identifier les violations des droits des femmes, de les sensibiliser à leur situation et de susciter un débat public, afin de renforcer les normes de droits humains de notre système juridique ", explique l'avocat Aintzane Márquez. Mais pas en judiciarisant cette affaire est plus réel. La situation des travailleurs temporaires est plus que documentée et, si davantage de cas n’ont pas prospéré, c’est peut-être parce qu’ils n’ont pas été assistés par des organisations spécialisées ou parce que cela se produit toujours: on ne croit pas les femmes. "

Le témoignage des travailleurs marocains est aussi choquant que les photographies montrant les conditions dans lesquelles ils vivent au pied des champs, au secret, loin des villages où ils pourraient trouver de l'aide et dépend du transport de l'employeur pour accéder au supermarché, au médecin ou au poste de police.

Pourquoi n'ont-ils pas signalé la situation jusqu'à l'année dernière? "Tout d'abord, parce qu'ils se sont autonomisés en ressentant le soutien des organisations locales", explique Márquez. En outre, ils sont tous venus en Espagne pour la première fois en 2018. Ce ne sont pas des redoublants qui savent ce à quoi ils font face, mais des nouveaux travailleurs qui ont décidé de ne pas se taire. " Les quatre dénoncent "pour que les autres femmes ne souffrent pas de ce que nous endurons", même si elles ne retournent probablement pas travailler davantage dans la fraise et sont stigmatisées dans leurs communautés d'origine.

Nous travaillons effrayés. Ils ne nous expliquent rien. Nous sommes venus comme des animaux. "

Fatima (nom fictif), divorcée et mère de deux enfants, affirme que tous travaillaient avec peur, car les menaces (de licenciement, de soustraction d'heures ou de jours de travail ou de rapports à la police) étaient constantes. "Nous travaillons effrayés. Pas avec le bien-être, peur. " Personne ne les a prévenus à l’origine du type de demande qui les attendait en Espagne: les contrats qu’ils signent ne parlent que de 15 jours d’essais. "Ils ne nous ont rien expliqué. Ni droits ni devoirs ni rien. Nous sommes venus comme des animaux. Nous ne savions pas que nous devions apporter 30 boîtes de fraises ou plus. Nous avons apporté ce que nous pouvions. Nous pensions que nous allions travailler normalement, que c'était un travail normal. Personne ne savait rien des kilos ou des avertissements. " Aicha (nom fictif), veuve et mère de deux filles âgées de sept et quatre ans, est disposée à travailler mais a découvert «une exploitation, des hurlements, une surveillance et une maladie». "Au début, c'était bon", dit-il, "mais ensuite ils nous ont dit que nous ne pouvions pas ramasser seulement 16 ou 20 boîtes, ce qui devait être 30. Et quand vous atteignez 30, même si vous ne pouvez pas en prendre plus, vous devez en essayer 40".

Les femmes temporaires d’autres nationalités confirment que la demande de productivité est plus grande pour les marocains: ils sont perçus comme une ressource illimitée et disponible. Par conséquent, "punissez-les" avec plusieurs jours sans travailler ni être expulsés des fermes quand ils n'atteignent pas le nombre maximum de cases. "Ce système de sanctions enfreint la réglementation du travail. Il ne peut y avoir ce type de sanction subjective, qui dépend de ce que collectionne le meilleur collectionneur, mais elle doit être statique et adaptable à la situation de la femme ", explique l'avocate de Women's Link.

Leurs clients dénoncent également le harcèlement du responsable. "Il est venu chez nous pendant que nous prenions notre douche -Relates Fatima -. Nous sortions et nous le trouvions assis sur la chaise. Nous ne sommes pas habitués à cela: nous venons d'un pays islamique. Parfois, il venait nous trouver nus ou à moitié vêtus. Il n'y avait pas de respect. " Aicha a vécu la même chose: "Le directeur nous a touchés et nous a touchés. Il est également entré dans la maison. J'ai ouvert les portes et entré dans les chambres. "

Le collectif féministe Huelva Mujeres 24H et l’ONG Asnuci, une migrante, ont assisté ces femmes à partir de la minute zéro. Alicia de Navascués, militante dans les deux cas, ne cache pas que la situation est complexe: personne ne veut nuire à une industrie qui donne beaucoup de travail, mais il est impossible d’accepter le durcissement de conditions de travail déjà difficiles en elles-mêmes. "Ce que les travailleurs temporaires nous disent, c'est que le traitement dégradant et exploitation ils apparaissent surtout dans certaines grandes exploitations, où le profit est obtenu au prix de l’amener avec des femmes qui ne savent pas se défendre et qui peuvent prendre tout ce qu’elles peuvent pour nourrir leur famille. Dans les petites exploitations, les salaires sont moins bons mais le traitement est plus humain. Nous ne voulons pas détruire le prestige de la campagne de Huelva. De plus, nous soutenons les petites entreprises qui travaillent dans l’agriculture biologique et qui traitent leurs travailleurs avec éthique. "

Peut-être que la question à un million de dollars est de savoir pourquoi les femmes sont principalement embauchées et pourquoi, depuis 2016, de préférence les femmes marocaines. "Le discours des entreprises et du gouvernement va à stéréotypes de genre, car les femmes ont les mains les plus délicates et une plus grande capacité de sacrifice, pour cacher la réalité: que le collectionneur idéal de fraises est une femme avec de jeunes enfants, qui garde sa maison seule et qui ne se plaindra pas à cause de l'argent Celui qui gagne dépend de sa famille ", explique Aintzane Márquez. Navascués confirme ce profil point par point, puisqu'il les a vus reflétés dans des documents de Anapec (service public de l'emploi marocain): "Ils demandent le livret de famille pour s'assurer qu'ils sont divorcés ou veufs. En tant que seules femmes de ménage chez eux, ils sont encore plus vulnérables. "

Pastora Filigrana, avocate sévillane, militante pour les droits de l'homme et membre du réseau anti-discrimination Gitana (RAG) Rromani Pativ (qui signifie Romain Dignité en roumain) attire l’attention sur le fait que certains entrepreneurs n’engagent pas de migrants qui sont déjà en Espagne pour effectuer le travail à la fraise: "Depuis 2000, ils ont inventé le contrat À l'origine, la première chose qu'ils firent fut de rechercher des femmes. Ils ont d’abord essayé avec ceux de l’Europe de l’Est, mais cela n’a pas fonctionné car ce sont des travailleurs qui ont suffisamment d’autonomie et qui connaissent mieux leurs droits. En 2016, ils ont décidé que les Marocains étaient beaucoup plus pratiques parce qu'ils ne sortaient pas et ne buvaient pas. Plus ils ont d'enfants à leur charge, plus ils ont de points sur l'échelle de sélection Anapec. Ils recherchent un profil très docile, avec un grand besoin de salaire, peu d’entraînement et très effrayé par toute menace. La rhétorique infantile qu’ils ont l'habitude de mettre en rapport avec eux, par exemple en appelant des "sanctions" les sanctions de travail qui leur sont infligées, montre à quel point ils les placent dans une position de subordination et de dépendance.

Filigrana, récemment arrivée du Maroc, où elle a rencontré des associations de femmes pour tenter de trouver des solutions chez elle, souligne son manque de protection: "Elles ne savent pas que l’accord du camp de Huelva garantit un salaire minimum, une couverture du logement et de l’entretien, avec ce qu’ils ne protestent pas lorsque leurs salaires ne sont pas respectés ou qu’ils sont déduits de ce logement et de cette nourriture. Ici, nous ne parlons plus de savoir s'il existe ou non du harcèlement punitif. Nous sommes confrontés à un scénario macro de suspension des droits dans lequel, si ces violations se produisent, il n’ya aucun moyen de les dénoncer. Nous parlons de femmes qui vivent dans des fermes, qui sont puni, qui ont le liberté de mouvement limitée, qu'ils ne connaissent pas la langue ou le territoire ... Il faudrait que quelqu'un enquête pour savoir s'ils sont retenus dans ces fermes, s'ils peuvent se rendre dans les villes ou s'ils ont les besoins sanitaires couverts ".

Ana Pinto a commencé à travailler comme travailleuse temporaire à 16 ans, et ce, depuis 16 ans. C'est sa première campagne en tant que militante au sein du Syndicat des travailleurs andalous (SAT) et elle ne sera clairement plus acceptée dans les exploitations agricoles. "Avant, les gens se levaient en voulant travailler. Il y avait de la compagnie, nous nous sommes aidés. Nous pourrions parler pendant que nous ramassions et même manger un bonbon au milieu de la matinée. Maintenant, vous ne pouvez pas dire un mot pendant six heures. Ils ont créé un environnement de travail hostile afin que les gens ont peur et prennent autant de kilogrammes que possible. J'ai tout vu. Comment ils ont crié et secoué les femmes marocaines, alors qu'ils menaçaient de ne pas retourner au travail, comment les directeurs sont venus par derrière et se sont frottés ... ". Cette jeune femme s’inquiète également du rejet social croissant des travailleurs saisonniers: "Ici, nous voulons tous travailler. Si les fermes n'engagent que des migrants, elles finissent par générer un discours de haine raciste dans les villages ". De l'avis de Pinto, les choses ne se sont pas améliorées cette année. au contraire, la pression sur les travailleurs s'est accrue du fait de la surveillance de la SAT, des ONG et des médias. "Les gérants rassemblent toutes les femmes, les mettant en garde de ne rien dire d'inhabituel aux journalistes."

Alicia de Navascués n'est pas optimiste non plus. "Une compañera qui pourrait travailler pour la première fois cette année sur les cultures, est allée un jour et n'est pas revenue. Sous les plastiques, il faisait plus de 40 ° C, mais leur a seulement demandé de travailler plus vite et de collecter plus de kilos. Certaines femmes se sont évanouies et d'autres ont fini par vomir. C'était sept heures par jour, mais elle est à la maison depuis trois jours, sans bouger. La législation du travail considère qu'il est malsain de travailler au-dessus de 27 ° C. Pourquoi les femmes temporaires devraient-elles le faire au-dessus de 40 ºC? "

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