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Femmes qui démontrent qu'il n'y a pas de domaine professionnel réservé aux hommes

Dernière table de la journée. Six femmes sur scène et un point de départ: il n'y a pas d'entreprises d'hommes. Presque tous s'accordent pour dire qu'ils n'ont pas remarqué de grandes différences dans la manière dont ils ont été perçus par leurs collègues masculins au début de leur carrière et dans la situation actuelle. Il y a seulement un qui n'est pas d'accord: le boxeur Joana Pastrana. "Personne ne m'a donné un dur, ni une bourse, rien. Peut-être que s'il avait été un homme, il serait monté sur le dollar, mais non. Trois fois champion du monde, je n’ai pas encore été frappé à la porte pour me dire: "Hé, je pense que vous avez un avenir."

C’est précisément Pastrana qui répond rapidement à la question de savoir si la masculinisation est un péage qu’il faut payer pour se développer dans leurs professions respectives. "Pas beaucoup moins. Je suis une femme et je veux être considérée comme telle (...) Il y a des moments pour tout. Le travail se fait au gymnase, sur le ring et ailleurs, je ne porte généralement pas de gants dans mon sac. "

"Mais l'image est importante" - dit Ana Betegón, colonel de l'armée de l'air et directeur de l'hôpital militaire de Saragosse. "Maintenant nous atteignons des positions plus élevées Ce à quoi auparavant ce n’est pas ce que nous ne voulions pas, c’est que nous ne pouvions pas arriver. Et l'image que nous devons donner aux femmes dans les forces armées est ferme. Nous devons transmettre nos forces aux personnes qui vous accompagneront ensuite dans un conflit armé. Mais la fermeté et la force ne sont pas masculines, vous n’avez pas besoin d’être masculin pour avoir ces problèmes. "

Les participants de la table posent ensemble avant d'entrer dans copisa

Femmes qui aident d'autres femmes

María Bernarda de Quirós fut la première aviateur espagnole. Elle obtint son diplôme en 1928. Sa silhouette était une référence pour Vanessa de Velasco Calvo-Flores, pilote de ligne et créateur de la plateforme «Aviadoras» qui encourage les autres femmes à devenir pilotes. "Nous sommes 4,5% de femmes pilotes en Espagne et un peu plus de 5% dans le monde. Nous avons créé ce mouvement pour donner la visibilité aux femmes pilotes, afin que les filles soient encouragées et que nous le normalisions toutes ".

"Quand j'ai commencé", explique-t-il Marisol Soengas, chef du CNIO Melanoma Group-, il était très typique que 90% des orateurs soient des hommes ou que dans les comités d'évaluation de trente personnes, deux seulement soient des femmes ". Bien que quelque chose de plus en équilibre commence à être observé, selon le chercheur, il reste encore beaucoup à faire. "Aux postes de responsabilité, nous ne sommes que trois femmes sur dix et nous sommes nombreux à avoir débuté. Le problème est que Nous les perdons à mesure qu'ils progressent dans leur carrière parce qu'ils décident de ne pas continuer en raison de leur maternité ou de rester dans des postes secondaires. " En ce sens, Soengas et son équipe de travail d'ASEICA-Mujer ont lancé la campagne "Step to Action" qui se concentre sur trois fronts: donner des conférences dans des écoles et des instituts afin que les plus jeunes aient des références, un programme de mentorat pour les femmes qui commencent leur carrière et autres soutiens pour que celles qui sont plus établies osent prendre les rênes.

Comme il le fait remarquer Gabriela Uriarte, modérateur de la table et directeur de la formation de la CEOE et du projet Promociona, "ceci est toujours présent Syndrome d'imposter. Nous croyons que nous sommes une vraie farce au travail tout le temps. "

Heureusement, nous sommes de plus en plus conscients de notre talent et de nos capacités. "J'étais dans un congrès international", explique Marisol Sonegas, "et j'ai approché un homme qui avait fait une très bonne présentation parce que je voulais collaborer avec lui et je suis allé lui dire. «Oh, oui, m'a-t-il dit, parce que tu es adorable. "Et aussi intelligent", je lui ai répondu. "

L'avenir c'est maintenant

A la question de savoir s'ils ont l'air l'avenir avec espoirils disent tous oui. "C'est que l'avenir est-ce-ci" -says Sonia Sánchez, directeur de la communication du CNI. "Il y a vingt ans, il serait impensable que nous célébrions ce jour". "Nous devons amener les gens à nous voir pour ce que nous valons", ajoute Ana Betengón, "non pas parce que nous sommes des femmes, mais à cause de notre capacité à travailler."

Tandis que le public applaudit, le modérateur renvoie un groupe de femmes qui sont "une référence pour le reste". Adorabilísimas, inteligentísimas et, en plus, très normal, dans le meilleur des sens ".

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